廣東定制勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是企業(yè)常用的兩種用工方式，通過這兩種用工方式有助于企業(yè)降低成本，提高企業(yè)的工作效率。而且，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都可以為企業(yè)提供招聘需求，但是有人咨詢到勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包這兩種途徑哪個招聘比較好， 下面簡單介紹一下：1.適合從事勞務(wù)外包的企業(yè)：有雇傭限制，在雇傭范圍內(nèi)；用工比例超過10%；在需要專注核心業(yè)務(wù)時。2.適合從事公司勞務(wù)派遣的企業(yè)：一般企業(yè)在臨時、替代、輔助職場選擇勞務(wù)派遣，但勞務(wù)派遣工多為一些普通職場、生產(chǎn)線、生產(chǎn)工人。其中勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系：勞務(wù)派遣公司、員工和用人企業(yè)。勞務(wù)外包公司和勞動者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動關(guān)系。因此，到底是外包還是派遣對企業(yè)招聘有利這邊并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。無論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都需要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求來判定。

廣東定制勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣公司主要是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，選擇與第三方勞務(wù)派遣公司合作，勞務(wù)公司派遣到時會根據(jù)企業(yè)的要求招聘相應(yīng)的人才。然后派遣去企業(yè)上班服務(wù)。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煙臺勞務(wù)派遣公司在促進(jìn)勞動者就業(yè)的問題上做出來巨大的貢獻(xiàn)，很多人都說勞務(wù)派遣公司可以促進(jìn)就業(yè)，這是為什么呢？1、有利于提高用工的效率;2、保障了勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益與各項待遇3、有利于提升就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量在解決派遣工的工作既提高了勞務(wù)派遣公司機構(gòu)的聲譽，又在國家就業(yè)率上有幅度提升，主要分為以下幾個好處：1、降低人事管理成本；2、用工方式靈活；3、降低招工招聘費用；4、提高勞動生產(chǎn)率；5、避免勞動合同爭議；6、可以節(jié)省相關(guān)社會保險費用和稅費等財務(wù)支出。

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勞務(wù)派遣的優(yōu)勢一、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。二、人事管理便捷專業(yè)用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。三、減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包的一種，是現(xiàn)代人力資源外包的一種，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據(jù)工作實際需要向派遣機構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件，并通過派遣機構(gòu)為所聘用人員辦理用工、發(fā)放薪酬以及代辦社保、檔案托管等。

廣東定制勞務(wù)派遣公司

從勞務(wù)的角度來看，才可以分為“人力資源外包”和“勞務(wù)派遣”兩大類。提供“人力資源外包服務(wù)”就是提供勞務(wù)管理服務(wù)。目前，一些政府部門已將一些服務(wù)項目外包給人力資源服務(wù)公司，提供“勞務(wù)派遣”服務(wù)是提供勞務(wù)派遣，比較常見的是保安服務(wù)等。定義功能選擇性外包人力資源工作，包括工作需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才分配等。其中很多都是基本的人力資源工作，可以外包。廣西勞務(wù)派遣例如，不少企業(yè)都有外包人才的招聘，而檔案管理、考勤記錄、工資福利外包等也呈現(xiàn)出高速增長的趨勢。而涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效考核等等，這些都與企業(yè)核心競爭力事務(wù)相關(guān)，即戰(zhàn)略性工作不能輕易外包。選擇合適的外包服務(wù)提供商。一旦你確定了哪些職能可以外包，你需要選擇一個外包服務(wù)提供商。而他們的服務(wù)質(zhì)量直接決定著企業(yè)未來的管理水平，一開始要了解調(diào)查意向外包服務(wù)機構(gòu)是否具備相關(guān)的業(yè)務(wù)資質(zhì)，然后才能了解服務(wù)機構(gòu)在客戶中的聲譽、質(zhì)量和信譽，行業(yè)的現(xiàn)狀如何，服務(wù)優(yōu)勢是什么，考慮服務(wù)價格，來綜合判斷外包企業(yè)的實力。在大中型企業(yè)選擇國外服務(wù)機構(gòu)之前，現(xiàn)在選擇國內(nèi)外包服務(wù)機構(gòu)是大勢所趨，畢竟，溝通和本土化非常重要，要避免“適應(yīng)環(huán)境”.服務(wù)外包公司能否提供完善的員工培訓(xùn)體系和員工福利制度，有助于企業(yè)更好的成長。外包服務(wù)期間注重高層溝通并非人力資源外包期間的所有事務(wù)，然后通過對外包服務(wù)機構(gòu)的選擇的理解，接下來必須重視服務(wù)溝通期，特別是在外包過程中，高層管理人員必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層管理人員應(yīng)充分聽取員工的意見，做好支援工作，與員工進(jìn)行合理溝通，以取得員工的信任，讓他們了解自己在外包工作中的角色。當(dāng)然，管理者也必須監(jiān)督和評估外包服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量。外包后的企業(yè)人力資源規(guī)劃企業(yè)的部分職能外包后，企業(yè)人力資源部門將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，從原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略部門。

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為什么人才外包是企業(yè)靈活就業(yè)的選擇？人力資源服務(wù)外包(以下簡稱”人才外包”)是指企業(yè)根據(jù)自身需要，將一個或多個人力資源管理工作或職能外包給人才外包公司，以降低人力成本，實現(xiàn)效率化。人才外包的服務(wù)內(nèi)容通常包括: 招聘、人事服務(wù)、就業(yè)風(fēng)險管理、專業(yè)服務(wù)等。廣西勞務(wù)派遣對于人才外包的概念，很多企業(yè)還是很陌生，甚至有一些偏見。有兩個常見的誤解: 一個是我的員工外包，我失去了管理的權(quán)利，也可能失去忠誠和歸屬感; 另一個是，外包可以減輕管理的負(fù)擔(dān)，那么我不想管理，低端工作的勞動力外包，甚至到外包公司處理不合格的員工這些誤區(qū)在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展。實際上，人才外包的真正意義在于讓專業(yè)公司做專業(yè)的事情，更好地為合同單位和人事服務(wù)。因此，人才外包的內(nèi)涵可以簡單地概括為“一加一大于二” ，企業(yè)注重自身業(yè)務(wù)和市場發(fā)展，人力資源外包企業(yè)注重團隊管理和效率提高。通過充分發(fā)揮企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)與人力資源外包公司資源的匹配、組合和協(xié)同，實現(xiàn)雙向合作的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獨立管理創(chuàng)造價值的終目標(biāo)，這是人才外包模式的價值，也是衡量人才外包模式的重要標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，為了實現(xiàn)“一加一大于二”的目標(biāo)，我們需要依靠一系列的專業(yè)服務(wù)能力。